О трудоустройстве иностранных граждан.

Специалист из другой страны не может быть трудоустроен на территории России без соблюдения определенных правил. Компания в обязательном порядке должна пройти процесс аккредитации, проще говоря необходимо встать на учет в качестве работодателя для иностранных граждан в ГУВМ. Мероприятия требуют собрать пакет необходимых документов и обратиться в региональный отдел МВД по вопросам миграции. Решающее значение имеет в данной процедуре специализированное частное агентство занятости в Санкт-Петербурге.

Во время оформления в штат безвизовых иностранцев в перечень документов входит карта миграционного типа, паспорт, регистрация, ИНН, патент на трудоустройство и подтверждение оплаты авансового платежа, который установлен, свидетельство пенсионного страхования, доказательство добровольной страховки медицинского плана.

Важно сказать о том, что к безвизовым организациям принадлежит ряд республик СССР. Только при условии подготовки всех документов иностранный работник в российской компании может трудиться на законных основаниях.

Если говорить об обращении в компанию "Авагар Групп", такой подход имеет массу положительных моментов, среди которых нужно отметить следующие:

1. все обязательства работодателя, включая выплаты по зарплате, обязана выполнять компания-провайдер;
2. ответственность за соблюдение требований несет компания-провайдер;
3. нет необходимости вести учет кадров и документов в отношении привлеченных специалистов.