hh.ru: Как татарстанцам защитить себя от безработицы?

hh.ru: Как татарстанцам защитить себя от безработицы?

Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, в каких сферах сегодня татарстанцам сложнее всего найти работу и как обезопасить себя от безработицы.

В 2021 году в Татарстане наблюдался невысокий уровень профконкуренции, максимальный средний показатель за год равнялся всего 4,6 резюме на одно предложение о работе (при норме 5-6 резюме на вакансию). В марте 2022 года показатели выросли до 5 резюме, а в апреле - до 5,3 резюме на вакансию. Несмотря на то, что такой уровень считается умеренным для рынка труда, ситуация различается в зависимости от профессиональной сферы.

"Высокий уровень профессиональной конкуренции может усложнить поиск работы в данной сфере. Сейчас в регионе наиболее высокая конкуренция наблюдается среди административного персонала - 7,1 резюме на вакансию, специалистов по управлению персоналом (6,5). Определенные трудности с поиском работы также могут испытывать соискатели профобласти "Начало карьеры, студенты" - здесь на одну вакансию в среднем приходится 8 активных резюме", - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

На рост уровня конкуренции влияет несколько факторов, в том числе снижение количества вакансий и рост активности соискателей. В апреле количество вакансий в регионе снизилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 13% относительно марта текущего года. При этом активность соискателей выросла на 11% по сравнению с прошлым годом.

Ранее проведенный опрос hh.ru показал, что 33% компаний Поволжья внепланого снизили подбор с начала текущего кризиса, ещё 14% - его приостановили. Кроме того, 23% работодателей признались, что с начала текущего кризиса численность сотрудников в их компаниях уменьшилась. Треть компаний Приволжского Федерального округа предполагают, что до конца года у них могут быть сокращения персонала.

Эксперты hh.ru подготовили несколько советов, которые помогут быстрее решить вопрос с трудоустройством:

Если спрос на специальность упал, то можно попробовать сменить профиль, хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии: смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли.

Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, можно рассмотреть предложения о работе с "быстрым входом" (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты и т.д.). Это даст возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и/или переучиваетесь.

Пересмотрите свои пожелания к работе, распределив их на две группы: "самое важное" и "было бы неплохо". Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть. Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.

Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы:

Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров. Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00.

Подключите к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.

Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки.

Обратитесь к прежним работодателям - может быть, там появилась вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам будет проще адаптироваться, так как вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России. Вся инфраструктура - локальная, на собственных серверах компании в московских дата-центрах. Безопасности данных ничего не угрожает. У HeadHunter нет никаких критичных завязок на иностранные сервисы. Это исключает сбои или приостановку проектов компании.